个税由2019年1月1日起实施新个税法,大幅改革起征点至每年6万,增加了6项专项附加扣除项目,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。亦扩大较低档税率级距。

 

这次个税改革,主要受益人群在月薪2万以上的城市中产,最好有儿有女、有房在供款、而且上有60岁父母供养,而且在职企业亦是按实申报,这类人群是这次改革受益最多的。

 

而社保亦会在2019年1月1开始由国税代征,这亦是很多企业的痛点,全国按照规定交纳社保企业大约只有27%,现在改为国税征收,税务局完全掌握企业真实情况,人员工资谁人还敢去和社保不对应呢!这一点,有些老板不明白,国家不是在减税吗?!为何会痛呢!

 

请问你社保是否全员申报及按实发工资申报呢?如果答案是!你可以不看下去,因为不关你事!

 

工资是可扣除企业所得,你如实申报个税,企业所得税就可减少,但社保随之增加。不交社保,只报工资,企业所得税少交了,但社保数据对不上,国税会否追缴!!我不知道,但税局已经有足够证据叫你补缴。

 

这月我们客户应该都收到班女神会计,让你们填写工资表、入职时间和员工手机号码,为什么呢?税局要求的,不塡以上这些数据,申报不了个税,税务局在想什么呢?!

 

怎样解决!!深安汇有这些办法建议:
 

第一个方法:避免为交纳养老(适合购买比较少社保人员企业,而销售及利润比较高的企业)

根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则,第三条 参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。

那如果员工同意,在老家购买养老,那可以深圳不交纳养老保险,只购买另外4类险种。这样就可规避了五险中,最高交纳的养老保险。但员工是深圳户口就不适用,员工亦要在老家开出证明。

 

第二个方法: 部门分割 (适合购买比较多社保人员企业,而销售及利润比较低)

部门分割,社保分散购买,部门向公司开具发票。好处,部门可开具发票扺扣。部门分开购买社保,利用小规模免征增值税优惠政策。但免扺退出口企业不适用此方法。

 

第三个方法:临时工及劳务派遗(适合人员随时可取缔,可聘用临时工的企业)

签定非全日制协议或使用劳务派遗公司(以上两种方法亦有相关规定),例如临时工每日工作只可5小时,一星期不能超过30小时等规定。劳务派遗不得超过全职人员人数10%等规定。

 

现国务院亦在研究这个缴费基数及缴费率,能否调低还是未知数,望政府能再出台一些减负政策,给每个企业都交得起社保。这样那个部门去征收根本都不是大问题了。